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介護士入社

入社承諾と内定辞退について

転職活動の結果、選考された場合の入社承諾の意思はすみやかに行うべきです。

「家族と話し合ってから返事します」

「考えさせていただけますか?」

という人がいますが、考えるにしても1~2日程度にするべきです。

企業側が求めるのは、喜んで自社に入社してくれる人材です。内定を出した相手がなかなか入社を承諾しなければ、「入社意欲が弱いのでは」「他社に入社するのでは?」

と勘繰られてしまいます。

企業に情熱・やる気を見せるためにも、決断は早く行ってください。

また、一旦入社承諾したら、中途採用では内定辞退はご法度になります。

中途採用の内定は、新卒のように企業側から来てほしい旨のオファーという感覚ではなく、雇用契約を交わしたのと同様の重みがあります。

企業は内定が受託された後、すべての転職エージェントに採用活動中止を通達し、ハローワークなどの求人を取り下げます。他の候補者にも断りの連絡を入れています。

その後に内定辞退があると、企業は全ての採用活動をもう一度再開しなければなりませんので、時間とコストの大きなロスを強いられます。

内定辞退をすると、転職エージェントの業界でブラックリストにのりますし、希望した業界で悪評が立つ可能性も否定できません。自身の信用にも関わります。

多方面に禍根を残しますので、内定辞退はくれぐれも行わないようにしてください。

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